Enkelte personer som har opplevd slike konflikter på kroppen, har opplyst at de forgjeves søkte hjelp hos sjelesørgeren, familierådgivningskontoret, sosialarbeidere, psykologen, psykiateren, presten eller pastoren.

Årsaken til at de ikke følte seg forstått, kan være at maktforholdet i denne type konflikter er asymmetrisk og at det derfor er destruktivt å bringe partene i nærkontakt med hverandre. Når det gjelder symmetriske og asymmetriske konflikter, sier fredsforsker Johan Galtung at disse krever radikalt forskjellige tilnærmingsmåter. Torkelsens dybdeintervjuer tydeliggjør at det ikke var lett for de utsatte personene å finne støtte og forståelse i de vanskelige konfliktsituasjonene

I dagens samfunn ser vi en tendens til at sterk personlighet teller, og både når det gjelder karriere, i filmer og i det private har vi lett for å fascineres av slike mennesker.
Ekeland viser til egen erfaring når han hevder at det i flere liberale arbeidsmiljø er lett for at mennesker med problematiske personlighetstrekk klarer å sette kolleger opp mot hverandre og dermed skape konflikter. I media har konflikter hvor en person har følt seg krenket, blitt kalt for mobbing. Mobbing kan være både årsaken til, og følgene av en konflikt og viser til at det er et felles ansvar for å sette grenser og sanksjoner for å unngå at det topper seg, og blir en sak. Ikke alle som mobber har psykopatiske trekk, men personer med slike trekk benytter ofte denne metoden mot sine ofre.

Kilder:
* Dalsegg og Wesche (2008)
* Ekeland (2004)
* Lasch (1979)
* Løvås (1999)
* Torkelsen (1998)
* Torkelsen (2003)